社会保険・雇用保険
健康保険
| 被保険者 | 会社等で働くサラリ-マン・OL |
|---|---|
| 被扶養者 | 被保険者の3親等内の親族で、主として生計維持関係にあること |
| 療養の給付 | 本人負担 3割 |
| 病院等で診療を受けるとき | 被扶養者負担 … 入院 3割 ／ 通院 3割 |
厚生年金保険
国民年金の基礎年金に上乗せして、加入者に「報酬比例の年金」を支給します。
雇用保険
雇用保険とは労働者が失業した場合に必要な給付を行ったり、雇用安定事業などを行うものです。
Q1. 社会保険の加入資格要件とは何ですか?
A1. 2ヶ月を超えて適用事業に雇用される人です。派遣・アルバイト・パートなどの場合は、所定労働時間・日数が同じ事業所の一般社員の所定労働時間・日数のおおむね3/4以上であることが条件です。
Q2. 雇用保険の加入資格要件(一般被保険者)とは何ですか?
A2. 雇用保険とは労働者が失業した場合に必要な給付を行ったり、雇用安定事業などを行うものです。
1. 適用事業所に雇用される人。
2. 派遣・アルバイト・パートなどの場合は31日以上引き続き雇用されることが見込まれ、1週間の所定労働時間が20時間以上あること。
年次有給休暇
年次有給休暇は、お仕事を開始した日から6ヶ月継続して勤務した時点で、その間の勤務日数に応じて、7ヶ月目から所定の日数が付与されます。また、その後は継続勤務1年ごとに、その1年間の勤務日数に応じて所定の日数が付与されます。
※ただし、雇用契約が結ばれていない(お仕事されていない)期間が1ヶ月に達した場合は継続勤務とはなりませんので、その後お仕事に復帰した時点から勤務日数、勤続年数ともに改めて計算しなおします。
利用できる日
年休は、派遣期間中の契約で定められた労働日にご利用いただけます。
※夏期及び年末年始などの休日、指定休日、ローテーション勤務制の場合で労働日になっていない日など、あらかじめ休日になっている日にはご利用いただけません。
健康管理
グリーン・サポート・システムズ株式会社では定期健康診断を実施しています。
勤務開始から6か月経過し、現在も就業されている方（社会保険加入者等）は対象となります。申請用紙を担当社員から郵送いたしますので、当社コーディネーターにお尋ねください。
定期的なチェックを心がけ、規則正しい生活を送りましょう。
検診料の費用負担
- 若年層検診費用は（35歳未満）当社が全額負担致します。
- 生活習慣予防検診（35歳以上の一般検診）の費用は当社が全額負担致します。
※ご注意
子宮がん検査、乳房超音波検査、乳房X線検査などのオプション検査については、全額自己負担となりますのであらかじめご了承ください。
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